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     拓展培训,起源于二战期间的英国,培训目标包括体能、生存训练扩展、心理训练、潜能训练和管理技巧培训等。随着发展,二战以后,在英国出现了一种叫做OUTWARD-BOUND的管理培训,这种训练利用户外活动的形式,模拟真实管理情境,同时将一些探险性户外活动,如攀岩、泛舟、登山、露营、求生等简化成安全可操作的活动课程带入企业的管理培训当中,融入丰富的音乐元素,由原来强调体能活动的取向,转向团队动力的培养和探讨,令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的户外体验项目,确立信心,发掘自我潜能,培养团队合作精神,巩固客户关系。对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。 即现在风靡全球的体验式拓展。


勇士之星体验式拓展课程设计依据


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勇士之星体验式拓展案例展示

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拓展 合成图 1.jpg


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